工伤住院期间的护工费用由谁承担？

工伤住院期间的护工费用承担问题，需要根据具体情况来确定。

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于工伤住院期间的护理问题，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

如果在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。也就是说，在职工因工伤住院但还未评定伤残等级的这段时间，如果需要护工护理，这个费用通常是由用人单位来承担的。用人单位可以选择派人护理，也可以支付相应的费用让工伤职工自己请护工。

如果用人单位没有按照规定承担护理责任和费用，工伤职工可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。