工伤住院费用应该由谁先垫付？

在工伤事件中，住院费用的垫付问题是众多伤者关心的焦点。首先我们来了解几个关键概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。用人单位的责任则是在劳动关系中，对员工的工作安全和职业健康负有保障义务。

依据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。从这条规定来看，用人单位有使工伤职工得到及时救治的义务，所以在很多情况下，工伤住院费用首先应由用人单位垫付。

如果用人单位参加了工伤保险，根据《社会保险基金先行支付暂行办法》的相关精神，在工伤认定后，符合工伤保险基金支付范围的费用，会由工伤保险基金支付。不过在实践中，一些地区可能要求用人单位先行垫付，之后再由用人单位向工伤保险基金进行报销。

要是用人单位没有参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以这种情况下，用人单位更有责任垫付工伤住院费用。

此外，在特殊情况下，如果用人单位拒绝垫付或者暂时无法垫付，工伤职工或其近亲属也可以先垫付费用，之后再通过法律途径向用人单位追偿。同时，社会保险经办机构在一定条件下也可以按照规定先行支付工伤保险待遇，然后向用人单位追偿。