请假了还能不能上班？

在法律层面，请假后是否能上班需要从不同角度来看。首先，我们来了解一下“请假”这个概念。请假实际上是劳动者向用人单位提出在特定时间段内不进行工作的申请。一般情况下，用人单位批准请假申请后，意味着这段时间劳动者无需工作，这是双方达成的一种约定。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动合同法》强调用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。请假获得批准后，劳动者原本按约定应在请假期间不工作，如果去上班，就可能打破了这个约定。不过，法律并没有明确禁止请假后去上班这种行为。

从用人单位的管理角度来看，用人单位有自主的用工管理权。有的公司可能会欢迎请假的员工提前回来上班，这能为公司增加劳动力，完成更多工作任务。但也有些公司可能有既定的工作安排和人员调配，员工突然回来上班可能会打乱计划。比如，公司可能已经将该员工的工作分配给了其他同事，该员工回来后可能导致工作重复或者职责不清。

所以，请假后能不能上班，关键在于和用人单位进行沟通。劳动者应该提前告知用人单位自己想要提前上班的想法，得到用人单位的同意。这样既能避免不必要的误解和冲突，也能让工作更加有序地进行。如果劳动者未经允许就擅自回到岗位上班，可能会给用人单位的管理带来不便，甚至可能因为工作安排问题产生一些矛盾。总之，和用人单位保持良好的沟通是解决这个问题的关键。