工伤住院费用由谁来垫付？

在工伤住院费用垫付的问题上，涉及多个主体和不同的情形，下面为您详细解释。

首先，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。一般来说，在正常的操作流程下，用人单位应当积极协助职工办理工伤保险报销手续。在工伤认定结果出来之前，为了不耽误伤者的治疗，用人单位通常有责任先行垫付工伤住院费用。这是因为用人单位对职工在工作期间的安全负有一定的保障义务。例如，职工在工作中突然受伤被紧急送往医院，此时用人单位不能以等待工伤认定结果为由拒绝垫付费用。

其次，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，在这种情况下，用人单位更有义务垫付工伤住院费用。如果用人单位拒绝垫付，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

此外，如果用人单位和职工都无力垫付费用，在一些地区，社会保险经办机构可以根据情况，从工伤保险基金中先行支付部分费用。先行支付的费用，社会保险经办机构有权向用人单位追偿。这一规定也是为了保障工伤职工能够及时得到救治。

职工还可以通过申请社会救助、慈善援助等途径来解决费用问题，但这些方式并不是主要的解决途径。总之，在工伤住院费用垫付问题上，用人单位通常是首要的责任主体，职工要了解自己的权益，积极维护自身利益。