第三方责任工伤陪护费怎么计算？

在涉及第三方责任的工伤情形中，陪护费的计算是一个较为复杂但有明确法律规定的问题。

首先，我们来解释一下陪护费的概念。陪护费简单来说，就是在工伤职工需要他人照顾生活起居的这段时间里，支付给陪护人员的费用。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。在有第三方责任的情况下，第三方通常也可能需要承担相应的赔偿责任。

关于陪护费的计算标准，一般有以下几种情况。如果是聘请专门的护工进行护理，那么陪护费按照实际支付给护工的费用来确定。这部分费用需要有相应的票据作为证明，比如护工服务合同、支付凭证等。

若没有聘请护工，而是由工伤职工的亲属或朋友进行护理，那么陪护费的计算可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。当地护工劳务报酬标准可以通过向当地的家政服务公司、劳务市场等进行咨询了解。

此外，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。在确定护理期限时，通常需要有医疗机构或鉴定机构的明确意见。

在第三方责任导致工伤的情况下，责任的承担顺序一般是先由第三方进行赔偿。如果第三方赔偿不足或者无法找到第三方，工伤职工可以按照工伤保险的相关规定，要求用人单位或工伤保险基金承担相应的费用。用人单位或工伤保险基金在承担费用后，有权向第三方进行追偿。

总之，第三方责任工伤陪护费的计算需要综合多方面因素，依据相关法律规定和实际情况来确定。工伤职工要注意收集和保留好相关的证据，以维护自己的合法权益。