临时工工伤亲人陪护费用如何计算？

在了解临时工工伤亲人陪护费用如何计算之前，我们先明确几个关键的法律概念。所谓临时工，在法律层面其实就是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，他们和正式员工一样，在工作中受伤都属于工伤的范畴。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

当临时工发生工伤且需要亲人陪护时，陪护费用的计算是有章可循的。根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

如果是在工伤治疗期间，由亲人进行陪护，对于陪护费用，如果所在单位已经安排专门人员进行护理，那么亲人就不需要再承担护理工作，也就不存在亲人陪护费用的问题。但如果所在单位未安排护理人员，而是由亲人进行护理，那么亲人的陪护费用可以按照以下方式计算。通常可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。一般来说，当地劳动部门或者相关机构会公布当地护工的劳务报酬参考标准。同时，如果亲人有固定收入的，也可以按照亲人因护理导致误工而减少的收入来计算。比如，亲人原本每月工资为5000元，因护理工伤的临时工请假一个月，那么这一个月减少的5000元收入就可以作为陪护费用的参考。

所以，临时工工伤亲人陪护费用的计算，要结合具体情况，依据相关的法律规定和实际产生的费用来综合确定。