工伤护工费用由谁承担？
我在工作中受了工伤，现在需要护工照顾，但我不知道这笔护工费用该由谁来出。是我自己承担，还是单位承担，又或者有其他规定呢？我想弄清楚这个 问题，以便做好费用安排。
张凯执业律师
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在工伤案件中，护工费用的承担问题是很多劳动者关心的。首先，我们要明确“工伤”这个概念。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位有责任安排护理人员或者承担护理费用。
另外，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。也就是说，当工伤职工达到一定伤残等级且经鉴定需要护理时，护理费用由工伤保险基金来支付。
综上所述，工伤护工费用的承担要分情况来看。在停工留薪期，由所在单位负责；评定伤残等级并经确认需要护理后，由工伤保险基金支付。当然，如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相应的费用就由单位承担。