工伤需要人照顾该怎么办？

当职工遭遇工伤且需要人照顾时，以下为您详细介绍相关处理办法及法律依据。首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期间，如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。这意味着单位有责任来安排人员对工伤职工进行照顾。若单位没有安排人员照顾，职工可以自行找人护理。对于自行找人护理所产生的费用，同样应由所在单位承担。至于护理费用的标准，各地规定可能会有所不同。通常来说，会参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。比如有些地方会按照一定的比例，结合上年度职工月平均工资来确定具体的护理费用数额。如果单位拒绝承担护理责任或者不支付护理费用，工伤职工可以通过与单位协商解决。若协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对简便、快捷的解决方式，能够有效维护工伤职工的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。