工伤康复期间请护工是否需要向单位申请？

在工伤康复期间请护工是否需要向单位申请，这需要根据具体情况来分析。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而在工伤康复期间，如果职工生活不能自理需要护理，这部分护理费用是有相应规定的。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

从这条规定来看，如果工伤职工在康复期间需要护理，单位是有负责安排护理的义务。在实际操作中，一般有两种情况。一种情况是，如果单位主动安排了护理人员，那么职工就不需要自己去请护工。但如果单位没有安排，职工为了保障自己能得到妥善的护理，自行请护工也是合理的。

不过，为了避免之后在护理费用等问题上产生纠纷，建议职工还是向单位申请。职工可以将自己需要护工的情况告知单位，并说明请护工的必要性，这样在后续费用报销等方面会更加顺利。如果单位同意职工请护工，那么相关的护理费用按照规定由单位承担。若单位不同意，职工自行请护工后，可以保留好相关的费用凭证，之后通过合法途径要求单位支付护理费用。总之，向单位申请请护工既符合程序要求，也能保障自身权益。