劳动仲裁时仲裁员说没有确定的证据怎么办？

在劳动仲裁中，如果仲裁员指出没有确定的证据，这确实可能会对仲裁结果产生不利影响。证据是仲裁裁决的重要依据，缺乏确定的证据，仲裁庭很难支持你的主张。

首先，我们来理解一下什么是确定的证据。确定的证据就是能够清晰、明确地证明你所主张的事实的材料。比如，在劳动纠纷中，你主张公司拖欠工资，那么确定的证据可以是工资条、银行转账记录、考勤记录等，这些材料能确切地反映出工资的发放情况和你的工作时间。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着在劳动仲裁中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。也就是说，你提出了诉求，就需要提供相应的证据来支持。

如果仲裁员说没有确定的证据，你可以采取以下措施。一方面，仔细回忆和梳理你所掌握的所有与案件相关的信息和材料，看看是否有遗漏的证据可以补充提交。比如，如果你和公司领导关于工作安排、工资待遇等方面的聊天记录、邮件等，这些都可能成为有力的证据。另一方面，如果有些证据是由用人单位掌握管理的，你可以向仲裁庭提出要求用人单位提供。例如，考勤记录、工资发放明细等通常由用人单位保管，你可以请求仲裁庭责令用人单位提交。

此外，你还可以考虑寻找证人证言。如果有同事了解你所经历的情况，他们愿意为你作证，这也可以作为一种证据形式。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据来综合判断。

在补充证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法性是指证据的取得方式要符合法律规定；真实性是指证据必须是真实存在的，不能是伪造的；关联性是指证据要与你所主张的事实有直接的联系。

总之，当仲裁员指出没有确定的证据时，不要惊慌，按照法律规定和仲裁庭的要求，积极补充和完善证据，以维护自己的合法权益。