劳动仲裁伪造证据会有什么后果？

在劳动仲裁中，伪造证据是一种严重违反法律规定的行为，会带来多方面的后果。

从仲裁程序本身来看，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，如果一方当事人伪造证据，仲裁委员会查证属实后，对于伪造的证据将不予采信。也就是说，这些伪造的证据不会在仲裁过程中起到支持提交方主张的作用。比如，伪造的考勤记录、工资条等，一旦被认定是伪造的，就不能作为认定案件事实的依据。

此外，对于伪造证据的当事人，仲裁委员会还可以对其进行批评教育。这是一种对其不诚信行为的警示和训诫，让当事人认识到自己行为的错误性。

在法律责任方面，情节较轻的情况下，可能会被处以罚款等处罚。而如果伪造证据的行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》第三百零七条规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。在劳动仲裁中伪造证据，符合上述犯罪构成要件的，就会面临刑事法律的制裁。

总之，劳动仲裁中伪造证据不仅不能达到当事人预期的目的，还会给自己带来严重的法律后果。