劳动仲裁作伪证该如何处理？

在劳动仲裁中作伪证是一种违反法律规定和仲裁程序的行为，可能会对仲裁结果的公正性产生严重影响。下面为您详细介绍对于这种行为的处理方式。

首先，我们来明确伪证的概念。伪证就是在仲裁过程中，一方当事人或者证人故意提供虚假的证据，包括虚假的书面材料、虚假的陈述等，目的是误导仲裁庭，使仲裁结果偏向自己。这种行为破坏了仲裁的公平公正原则，损害了对方当事人的合法权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》虽然没有直接针对作伪证的详细处罚条款，但依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，人民法院对伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动仲裁虽然不属于民事诉讼，但在证据真实性和严肃性的要求上是相通的。

在劳动仲裁程序中，如果发现一方作伪证，另一方当事人有权向仲裁庭提出异议。仲裁庭会对证据进行审查核实，如果确定证据是伪造的，将不会采纳该伪证。这意味着作伪证的一方试图通过虚假证据来获取有利裁决的目的无法实现。例如，在一个劳动仲裁案件中，用人单位为了证明员工旷工，伪造了考勤记录。员工发现后向仲裁庭提出质疑，仲裁庭经过调查核实，确认考勤记录是伪造的，从而没有将其作为认定案件事实的依据。

除了不采纳伪证外，仲裁庭还可以对作伪证的当事人进行训诫。训诫是一种口头的批评教育，旨在警告作伪证的当事人其行为的违法性和严重性，要求其遵守仲裁程序和诚实信用原则。

如果作伪证的情节比较严重，仲裁庭可以将相关情况移送司法机关处理。司法机关会根据具体情况进行调查，如果认定作伪证的行为构成犯罪，将依照《中华人民共和国刑法》中伪证罪等相关罪名进行定罪处罚。伪证罪是指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。虽然劳动仲裁不属于刑事诉讼，但严重的伪证行为同样会扰乱司法秩序，可能会受到刑事制裁。

此外，受到伪证影响的当事人还可以要求作伪证的一方赔偿因其作伪证而遭受的损失。这些损失包括因应对伪证而产生的额外费用，如律师费、差旅费等，以及可能因为伪证导致的其他经济损失。例如，员工因为用人单位的伪证而多花费了律师费来收集证据反驳，员工就有权要求用人单位赔偿这部分律师费。

在劳动仲裁中作伪证是一种不可取的行为，不仅不能达到预期的目的，还可能会面临法律的制裁。当事人应该遵守法律规定和仲裁程序，通过合法、真实的证据来维护自己的权益。