工伤赔偿最简单的计算方法是什么？

工伤赔偿的计算，是一个涉及多方面因素的过程，不过可以按照一定的步骤相对简单地进行。首先，我们得明确工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用是指职工因工伤治疗所花费的费用，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分费用比较直观，就是你实际看病花的钱。停工留薪期工资，依据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在你养伤不能工作的这段时间，单位要按照你原来的工资给你发钱。如果工伤导致了伤残，就涉及到伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残等级不同，赔偿标准也不同。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。五级、六级伤残的，一次性伤残补助金标准分别为18个月和16个月的本人工资；七级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准依次为13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。综上所述，要最简单地计算工伤赔偿，先确定自己的医疗费用和停工留薪期，再根据伤残鉴定等级，对照相应的赔偿标准来计算伤残相关的赔偿。这样一步步来，就能大致算出自己应得的工伤赔偿金额。