员工猝死单位的赔偿标准是什么？

员工猝死单位的赔偿标准需分不同情况来看。

首先，如果员工猝死被认定为工伤（工亡），赔偿主要依据《工伤保险条例》。根据该条例，主要赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，员工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取6000×40% = 2400元。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

其次，如果员工猝死不能认定为工伤，单位一般没有法定的赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定的补偿，补偿的金额和方式通常由双方协商确定。 单位可以与员工家属进行沟通，根据实际情况给予适当的经济帮助。

要确定是否属于工伤，需按照《工伤保险条例》的规定进行认定。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。单位应及时为员工申请工伤认定，家属也有权在规定时间内自行申请。