工人工亡单位该如何赔偿？

当工人因工死亡时，单位需要按照相关法律规定进行赔偿。首先，让我们来明确几个关键的法律概念。工亡赔偿是指职工因工作原因导致死亡后，其近亲属依法从工伤保险基金和用人单位获得的经济补偿。这一制度的目的在于保障工亡职工家属的基本生活，减轻他们因失去亲人而面临的经济负担。

依据《工伤保险条例》，工亡赔偿主要包括以下几个方面：

丧葬补助金：这是用于支付工亡职工丧葬事宜的费用。其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金：这是给予由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金：这是对工亡职工近亲属的一次性经济补偿。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

在赔偿流程方面，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。单位需要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。