工伤致人死亡如何赔偿？

工伤致人死亡的赔偿是一个较为复杂但很重要的问题，涉及到多个方面和法律规定。

首先，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金，简单来说，就是用于办理死者丧葬事宜的费用。按照《工伤保险条例》规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区，一般是以设区的市为单位来确定职工月平均工资标准。例如，某个地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金，是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时有个限制条件，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如说，职工生前月工资8000元，其配偶每月能领取的抚恤金就是8000×40% = 3200元。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

一次性工亡补助金，这是全国统一标准，依据《工伤保险条例》，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，标准为1036420元（51821元×20）。

如果用人单位为职工参加了工伤保险，那么上述符合条件的赔偿项目费用大多由工伤保险基金支付；如果用人单位应当参加工伤保险而未参加，那么职工发生工伤死亡的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，工伤致人死亡的赔偿是有明确法律规定和计算标准的，要按照规定流程和要求来维护自身合法权益。