工伤致人死亡如何赔偿?
在工作过程中,不幸发生了工伤致人死亡的悲剧,家属都很悲痛,现在想弄清楚赔偿这方面的事情。比如赔偿都有哪些项目,具体的标准是怎样计算的,是由单位赔还是保险赔,想全面了解一下工伤致人死亡赔偿的具体情况。
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工伤致人死亡的赔偿是一个较为复杂但很重要的问题,涉及到多个方面和法律规定。 首先,赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金,简单来说,就是用于办理死者丧葬事宜的费用。按照《工伤保险条例》规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区,一般是以设区的市为单位来确定职工月平均工资标准。例如,某个地区上年度职工月平均工资是5000元,那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 供养亲属抚恤金,是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时有个限制条件,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如说,职工生前月工资8000元,其配偶每月能领取的抚恤金就是8000×40% = 3200元。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 一次性工亡补助金,这是全国统一标准,依据《工伤保险条例》,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例,标准为1036420元(51821元×20)。 如果用人单位为职工参加了工伤保险,那么上述符合条件的赔偿项目费用大多由工伤保险基金支付;如果用人单位应当参加工伤保险而未参加,那么职工发生工伤死亡的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 总之,工伤致人死亡的赔偿是有明确法律规定和计算标准的,要按照规定流程和要求来维护自身合法权益。

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