普通打工有五险一金吗？

对于普通打工是否有五险一金这个问题，答案是大部分情况下是有的。

首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能获得物质帮助和补偿而设立的社会保险制度。“一金”指的是住房公积金，它主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险就是指前面提到的“五险”。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险。如果用人单位不为员工缴纳五险，就属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以，从法律规定上来说，正规的用人单位也应该为员工缴纳住房公积金。

不过，在实际生活中，可能存在一些小型企业或者不规范的用人单位，为了降低成本，不给员工缴纳五险一金。如果遇到这种情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以先与用人单位协商，要求其补缴；协商不成的，可以向劳动监察部门、住房公积金管理中心等相关部门投诉，或者申请劳动仲裁。