劳动仲裁出现重大失误该怎么办？

当劳动仲裁出现重大失误时，我们可以通过以下途径来解决。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，它们适用不同的救济途径。

对于终局裁决，如果劳动者不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位若有证据证明终局裁决有适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

对于非终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

所以，当遇到劳动仲裁重大失误时，要先确定裁决是终局还是非终局的，然后依据上述法律规定，在规定的时间内采取相应的措施来维护自己的合法权益。