工作20年被辞退赔偿最高只能是12个月吗

工作20年被辞退，赔偿并非一定最高只有12个月。

首先，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般情况下，如果劳动者月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么工作20年，经济补偿应该是20个月工资。

但是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，也就是最高12个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位是违法辞退，那么要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，符合一般情况应补偿20个月工资，违法辞退就需支付40个月工资的赔偿金；若属于工资超三倍限制的，原本最高补偿12个月工资，违法辞退则需支付24个月工资的赔偿金 。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

违法辞退：指用人单位违反法律规定的程序或条件，解除与劳动者的劳动合同的行为。