工作了20年，在新劳动法下被辞退可以请求双倍赔偿吗

在新劳动法下，工作了20年被辞退，是有可能请求双倍赔偿的，但要分情况来看。

首先，得明白什么是双倍赔偿。双倍赔偿就是用人单位违法辞退劳动者时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。

如果用人单位是违法辞退工作了20年的您，比如没有任何正当理由就辞退，也没有提前通知等符合法律规定的解除情形，那么您可以请求双倍赔偿。按照前面说的经济补偿标准计算，工作20年正常经济补偿是20个月工资，双倍赔偿就是40个月工资。

不过，如果存在一些法定情形，用人单位辞退您是不需要支付经济补偿更别说双倍赔偿的。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的，这在《劳动合同法》第三十九条有规定。

所以，您要先判断公司辞退您是否属于违法辞退的情况。要是您认为公司是违法辞退，但公司不支付双倍赔偿，您可以先和公司协商，协商不成的话，可以到有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

双倍赔偿：指用人单位违法辞退劳动者时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不满一年按规定计算的补偿。