奖金被扣是否可以进行劳动仲裁？

奖金被扣是可以进行劳动仲裁的。

首先，奖金属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，奖金是劳动者应得的劳动报酬。

其次，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也就是说，如果公司无故克扣奖金，这种行为是违法的，劳动者有权维护自己的权益。

如果要申请劳动仲裁，需要准备能证明存在奖金约定及被克扣事实的相关证据，如劳动合同、奖金发放规定、工资单、工作表现证明、奖金协议条款等方面的证据原件或副本。然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按要求填写申请书等材料。仲裁委员会会在一定期限内受理并安排开庭审理，双方需按时参加。在庭审中，双方可就奖金克扣问题进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决，若一方不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。

总之，当奖金被扣时，劳动者要通过合法途径维护自身权益，确保证据充分、程序合法。