外包公司拖欠工资应该向谁追讨？

当遇到外包公司拖欠工资的情况，劳动者可以追讨工资的对象和方式需要根据具体情形来确定。首先，我们要明确劳动关系这个概念。劳动关系就是劳动者与用人单位之间，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的一种法律关系。在大多数情况下，劳动者是和外包公司签订的劳动合同，这就意味着外包公司是用人单位，和劳动者存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，一般来说，劳动者可以直接向外包公司追讨拖欠的工资。

如果外包公司是因为发包公司没有支付相应的款项，导致无法给劳动者发工资，这种情况相对复杂一些。虽然发包公司和劳动者没有直接的劳动关系，但根据劳动和社会保障部等部门发布的相关规定，如果发包单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，对该组织或个人招用的劳动者，发包单位要承担用工主体责任。也就是说，假如外包公司不具备用工主体资格，劳动者也可以向发包公司追讨工资。

另外，在追讨工资时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明你和外包公司存在劳动关系以及工资的具体情况。若与外包公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。