question-icon 外包公司拖欠工资应该向谁追讨?

我在一家外包公司上班,最近几个月工资一直没发。我不清楚这种情况下,我到底该向外包公司追讨,还是向发包的公司追讨呢?我很担心自己的辛苦钱打水漂,希望了解相关法律规定来维护权益。
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  • #工资追讨
answer-icon 共1位律师解答

当遇到外包公司拖欠工资的情况,劳动者可以追讨工资的对象和方式需要根据具体情形来确定。首先,我们要明确劳动关系这个概念。劳动关系就是劳动者与用人单位之间,劳动者提供劳动,用人单位支付报酬的一种法律关系。在大多数情况下,劳动者是和外包公司签订的劳动合同,这就意味着外包公司是用人单位,和劳动者存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以,一般来说,劳动者可以直接向外包公司追讨拖欠的工资。 如果外包公司是因为发包公司没有支付相应的款项,导致无法给劳动者发工资,这种情况相对复杂一些。虽然发包公司和劳动者没有直接的劳动关系,但根据劳动和社会保障部等部门发布的相关规定,如果发包单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人,对该组织或个人招用的劳动者,发包单位要承担用工主体责任。也就是说,假如外包公司不具备用工主体资格,劳动者也可以向发包公司追讨工资。 另外,在追讨工资时,劳动者要注意收集相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,这些证据可以证明你和外包公司存在劳动关系以及工资的具体情况。若与外包公司协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还能向人民法院提起诉讼。

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