保安公司拖欠保安工资该怎么办？

当保安公司拖欠保安工资时，保安可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，保安公司拖欠工资的行为是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到这种情况，保安可以先尝试与保安公司进行协商。直接和公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出支付工资的具体时间。这种方式相对温和，也有助于维护双方的关系。如果协商不成，保安可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。保安可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对保安公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

此外，保安还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。保安需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果保安对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁和诉讼的相关程序和时效等内容，为劳动者维护权益提供了法律保障。总之，保安在遇到公司拖欠工资的情况时，要及时采取合法措施，通过合理途径来追讨自己的工资。