公司拖欠工资该如何处理？

当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，最简单的方法是与公司进行协商解决。协商是指劳动者和公司面对面或者通过其他方式，就工资拖欠问题进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资。这是一种比较温和且高效的方式，如果双方能够达成一致，问题可以快速得到解决。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督企业遵守劳动法律法规的部门。劳动者可以向他们反映公司拖欠工资的情况，劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。这一途径的法律依据是《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。