拖欠工资该如何处理？

当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先是与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可以与单位的负责人或者人力资源部门沟通，明确指出工资拖欠的问题，并要求其给出支付工资的具体时间。这种方式比较温和，有利于维持与单位的良好关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的法定义务，劳动者以此为依据与单位协商，更有底气。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。在诉讼过程中，劳动者要遵循民事诉讼的程序规定，提供充分的证据支持自己的主张。