劳动合同纠纷如何起诉二审？

劳动合同纠纷起诉二审，首先要明确上诉是当事人的一项重要诉讼权利。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

上诉时，需要准备上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。

除了上诉状，还需要准备支持上诉请求的证据材料。这些证据要能够证明一审判决存在错误，或者有新的事实和理由。如果在一审中已经提交过的证据，认为对二审有重要作用的，也可以再次整理提交。

原审人民法院收到上诉状，会在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方不提出答辩状的，不影响人民法院审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。

二审法院在审理时，会全面审查一审法院认定的事实和适用的法律。如果一审判决认定事实错误或者适用法律错误，二审法院可能会依法改判、撤销或者变更；如果一审判决认定基本事实不清，二审法院可能会裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；如果一审判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，二审法院会裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。