签了两份劳动合同是否可以查到？

签了两份劳动合同是否能被查到，需要分情况来看。

从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有明确禁止劳动者同时与两个以上用人单位签订劳动合同，但规定了如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

至于能否查到签了两份劳动合同，有多种可能性。一方面，如果两家用人单位都按照规定为劳动者缴纳社会保险，那么通过社保缴纳记录，可能会发现劳动者存在同时与两家单位建立劳动关系的情况。因为目前社保系统在一定程度上是可以联网查询的，同一时间段内，正常情况下一名劳动者只会由一家单位为其缴纳社保。

另一方面，如果两家用人单位没有严格的背景调查机制，且劳动者能够合理安排工作时间，不影响在两家单位的工作，那么在没有其他特殊情况时，可能不会被轻易发现。但如果用人单位进行详细的背景调查，比如通过与前单位沟通、查询工作经历等方式，是有可能查到劳动者与其他单位签订劳动合同的情况的。

此外，劳动监察部门在进行劳动用工检查时，如果发现劳动者存在异常的用工情况，也可能会深入调查，从而发现劳动者签订多份劳动合同的事实。所以，劳动者同时签订两份劳动合同存在一定的法律风险和被发现的可能性，建议劳动者遵守法律规定和职业道德，妥善处理好劳动关系。