操作不当导致的工伤怎么赔偿？
我在工作时因为操作不 当受了伤，现在不知道这种情况该怎么获得赔偿。我不太清楚操作不当会不会影响赔偿的认定和金额，也不知道赔偿的流程是怎样的。想了解下操作不当导致的工伤具体该怎么赔偿。
张凯执业律师
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在我国，操作不当导致的工伤赔偿问题需要从多个方面来进行分析和处理。首先，我们要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是判断你在工作中受到的伤害能不能被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里并没有强调必须是操作正确才可以认定工伤，也就是说，即使是操作不当，只要是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到伤害，通常是可以认定为工伤的。比如在工厂上班时，因为自己一时疏忽操作机器不当受伤，这种情况大概率能被认定为工伤。
当被认定为工伤后，就涉及到赔偿问题。赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用方面，依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果造成了伤残，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级来确定相应的赔偿标准。例如，被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。并且从工伤保险基金按月支 付伤残津贴，标准为本人工资的90%。而不同的伤残等级对应着不同的赔偿待遇，具体的赔偿金额和方式都有明确的法律规定。总之，操作不当导致的工伤赔偿是有明确的法律依据和流程的，职工的合法权益会受到法律的保障。