续签合同能否要求工资按照实际工资写?
我和公司的合同快到期了,马上要续签。我发现之前合同上写的工资比我实际拿到手的低很多。我想在续签的时候把工资按照实际工资写,不知道这样做合不合法,公司会不会拒绝?我有没有权利提出这个要求呢?
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在续签劳动合同时,劳动者是可以要求将工资按照实际工资来写的。这涉及到劳动合同中劳动报酬条款的确定问题。 从法律上来说,劳动报酬是劳动合同的重要必备条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款,其中就包括劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬条款应当明确、具体,如实反映劳动者的工资情况。 实际工资是劳动者通过付出劳动实际获得的报酬数额,将其明确写入劳动合同,对于劳动者而言具有重要意义。一方面,它能够保障劳动者的合法权益,避免日后在工资支付、加班工资计算、经济补偿计算等方面产生争议。例如,如果劳动合同约定的工资与实际工资不符,在计算加班工资时,就可能会出现按照较低的合同工资计算,导致劳动者的加班工资受损。另一方面,明确的工资条款也有助于规范用人单位的工资支付行为,使其按照合同约定及时、足额支付工资。 对于用人单位来说,应当遵循诚实信用原则,与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上确定劳动报酬条款。如果劳动者提出按照实际工资来确定合同工资,用人单位无正当理由不应拒绝。否则,若用人单位拒绝按照实际工资签订合同,并且降低工资标准续签,劳动者可以拒绝续签,并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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