续签合同能否要求工资按照实际工资写？

在续签劳动合同时，劳动者是可以要求将工资按照实际工资来写的。这涉及到劳动合同中劳动报酬条款的确定问题。

从法律上来说，劳动报酬是劳动合同的重要必备条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬条款应当明确、具体，如实反映劳动者的工资情况。

实际工资是劳动者通过付出劳动实际获得的报酬数额，将其明确写入劳动合同，对于劳动者而言具有重要意义。一方面，它能够保障劳动者的合法权益，避免日后在工资支付、加班工资计算、经济补偿计算等方面产生争议。例如，如果劳动合同约定的工资与实际工资不符，在计算加班工资时，就可能会出现按照较低的合同工资计算，导致劳动者的加班工资受损。另一方面，明确的工资条款也有助于规范用人单位的工资支付行为，使其按照合同约定及时、足额支付工资。

对于用人单位来说，应当遵循诚实信用原则，与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上确定劳动报酬条款。如果劳动者提出按照实际工资来确定合同工资，用人单位无正当理由不应拒绝。否则，若用人单位拒绝按照实际工资签订合同，并且降低工资标准续签，劳动者可以拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。