什么是仲裁劳动关系？

仲裁劳动关系指的是在劳动争议发生时，当事人将劳动纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决，以此来明确双方在劳动关系中的权利和义务。简单来讲，当劳动者和用人单位在工资、社保、加班等方面出现分歧，无法自行协商解决时，就可以借助仲裁来解决问题。

仲裁劳动关系是解决劳动争议的重要途径之一，具有准司法性质。和普通劳动关系相比，普通劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同等建立的正常用工关系；而仲裁劳动关系是在普通劳动关系出现争议后，为了解决争议而启动的一种程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁的过程一般是，首先由当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论。在审理过程中，仲裁员会根据双方提供的证据和相关法律规定来判断是非曲直。最后，仲裁委员会会作出仲裁裁决，这个裁决对双方都有约束力。如果当事人对仲裁裁决不服，在规定的时间内还可以向人民法院提起诉讼。