劳动仲裁有什么作用？

劳动仲裁具有多方面重要作用。

首先，它能保护当事人的劳动权益。在劳动纠纷里，不管是劳动者还是用人单位，合法权益都可能受到侵害。劳动仲裁机构秉持公正、独立的原则，像劳动者遇到用人单位拖欠工资、不支付经济补偿等情况，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、经济补偿等发生的争议，适用本法，这就从法律层面保障了当事人能通过劳动仲裁维护权益。

其次，劳动仲裁有助于维护劳动秩序。当用人单位与劳动者之间就劳动关系、劳动合同等方面出现争议时，及时通过劳动仲裁解决，能避免矛盾进一步激化，让劳动市场的秩序得以稳定。比如用人单位随意辞退员工引发的争议得到妥善处理，能使整个劳动环境更加和谐有序。

再者，劳动仲裁可以减轻法院负担，提高司法效率。如果所有劳动争议都直接进入法院诉讼程序，会给法院带来巨大的办案压力。劳动仲裁作为劳动诉讼的前置程序，先对大量劳动争议进行处理，将一些简单、明确的纠纷化解在仲裁阶段，使得法院能够集中精力处理更为复杂、重大的案件。《劳动争议调解仲裁法》第五条也明确了劳动争议解决的这种递进式程序，即当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，劳动仲裁还能促进劳动关系和谐稳定。通过公正的裁决，让双方明确各自的权利和义务，有助于双方在后续的劳动过程中更好地履行职责，构建更和谐的劳动关系，提高劳动者的生产积极性。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动诉讼：是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。

劳动争议：指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。