工伤仲裁赔偿会败诉吗

工伤仲裁赔偿是有可能败诉的，但不是必然会败诉。劳动仲裁的最终结果受到多种因素的影响。

首先，如果不能充分证实工伤事实，败诉风险就会增加。比如，在工作中受伤了，但没有相关的证据，像同事的证人证言、监控视频、医院的诊断证明等能证明是在工作时因工作原因受伤，那就难以让仲裁机构认定工伤，这种情况下就可能败诉。

其次，申请时间也很关键。要是没有在规定时间内提出申请，也可能导致不利后果。比如超过了法律规定的工伤认定申请时效，那么后续的仲裁赔偿请求可能就得不到支持。

另外，索赔金额缺乏充足证据支撑也不行。比如提出了高额的赔偿要求，却没有相应的医疗费用清单、误工证明等证据来证明这些赔偿是合理必要的，仲裁机构可能不会按照你的诉求裁决赔偿金额，进而可能导致败诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明整个劳动争议处理包括工伤仲裁赔偿遵循一定的法律程序。

若证据完备且符合法律规定的程序与条件，胜诉概率相对较大。比如有工伤认定书、劳动能力鉴定书等关键证据，能清楚证明工伤事实、工伤等级以及相应的赔偿依据，仲裁委员会通常会支持工伤员工或其家属的诉求。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是在劳动者和用人单位因为劳动相关问题产生纠纷时，由专门的机构来进行评判和决定如何处理 。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，也就是确定职工受伤到底算不算工伤 。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通过这个鉴定能明确工伤职工的劳动能力受到的影响程度，进而确定赔偿的等级和标准 。