哪些人不能领过渡性养老金？

过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金，即大家常说的退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。过渡性养老金是为了解决“中人”（指1995年底前参加工作、1996年1月1日后退休的人员）在养老保险制度改革前，没有建立个人账户或个人账户积累较少的问题，而给予的一种补偿性养老金。

不能领取过渡性养老金的人群主要包括以下几类：

第一类是“新人”。按照相关规定，1996年1月1日以后参加工作的人员，他们退休时基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，没有过渡性养老金。因为他们从参加工作开始就建立了个人账户，养老金待遇主要通过个人账户的积累和基础养老金来体现。这依据的是《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）等文件精神，该文件对不同时期参加工作的人员养老金待遇构成做了明确规定。

第二类是没有视同缴费年限的人员。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。如果一个人在养老保险制度改革前没有符合规定的连续工龄，也就是没有视同缴费年限，那么也无法领取过渡性养老金。因为过渡性养老金的计算和视同缴费年限密切相关，它是对这部分特殊工作经历时间的一种补偿。比如一些个体工商户或灵活就业人员，他们从开始参保就按规定缴费，没有视同缴费年限，所以退休时就没有过渡性养老金这一项。

第三类是没有达到法定退休年龄且未办理退休手续的人。领取包括过渡性养老金在内的基本养老金的前提是达到法定退休年龄并办理退休手续。如果没有满足这一条件，即使符合其他相关规定，也不能领取过渡性养老金。我国目前法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁等。