员工违规操作受伤算工伤吗

员工违规操作受伤一般是算工伤的。首先来了解一下工伤这个概念，工伤就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从这里可以看出，工伤认定的关键在于是否符合这些法定情形，而不是看员工是否违规操作。工伤保险实行无过错责任原则，意思就是不管工伤事故的责任在于用人单位、劳动者还是第三者，用人单位都要承担工伤保险责任。就算员工在工作过程中违规操作了，但只要是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到伤害，就应该认定为工伤。

不过，也有一些特殊情况不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。所以，只要不属于这些特殊情况，即便员工违规操作受伤，也是可以认定为工伤并享受相应待遇的。

如果用人单位不承认是工伤，不为员工申请工伤认定，员工自己或者其近亲属也可以按照规定，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 ，维护自身的合法权益。