上班工伤如何赔偿？

上班工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种保障。

首先来说赔偿的流程。第一步是工伤认定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是《工伤保险条例》里明确规定的，目的就是保障职工及时获得认定。

第二步是劳动能力鉴定，在被认定为工伤，且医疗终结或医疗期满之后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定 。

第三步是赔偿，赔偿的标准要依据鉴定的伤残等级来确定。比如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿项目都由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤认定：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序。

劳动能力鉴定：对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。