上班期间摔伤如何赔偿？

上班期间摔伤的赔偿问题，需要分情况来看。

首先，得看是否能认定为工伤。构成工伤事故有五个要素：一是职工与用人单位之间存在合法有效的劳动关系；二是职工实际遭受了人身损害；三是损害是在职工履行职务职责过程中产生的；四是事故与职工所受损害有直接因果关系；五是事故并非由职工本人故意引发 。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条对此有明确规定。

如果认定为工伤，且用人单位为员工购买了工伤保险，赔偿通常涵盖多个项目。从工伤保险基金支付的费用包括医疗费用、康复费用，这些是保障员工受伤后能得到治疗和恢复的费用；还有住院伙食补助金，用于补贴员工住院期间的伙食；劳动能力鉴定费，是对员工受伤后劳动能力进行评估的费用等。要是因事故导致身体残疾，还会有一次性伤残补助金以及伤残津贴等。

要是用人单位没有为员工购买工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的各类费用，都要由用人单位来承担。这是为了保障劳动者权益，不能因为单位没买保险，员工就得不到应有的赔偿。

在赔偿流程上，一般是先由用人单位或员工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级等因素，确定具体的赔偿金额。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受到的伤害是否属于工伤范围的行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通过鉴定来确定员工因工伤而导致的劳动能力受损情况 。