工伤认定超过一年该如何补救？

在解决工伤认定超过一年如何补救的问题前，我们先了解下工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果工伤认定超过了一年，并非完全没有补救办法。若存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，职工可以向社会保险行政部门说明情况，提供相应证据，请求其受理工伤认定申请。相关依据为《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条。

另外，如果无法通过工伤认定程序来获得赔偿，还可以尝试通过民事诉讼的途径，以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。不过需要注意的是，民事诉讼也有诉讼时效的限制，一般为三年，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。