工伤认定超过一个月该如何处理？

如果工伤认定超过了一个月，可按以下不同情况来处理：

首先是用人单位的责任方面。正常情况下，按照《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定的30日内申请工伤认定，那么在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而且，即便超过了30日，只要用人单位愿意，仍然可以按照正常流程向社会保险行政部门提出申请。

其次，工伤职工或其近亲属、工会组织也有申请的权利。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过申请时需要按照规定准备相关材料，常见的如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系 （包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

另外，如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，比如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这种情况下，可以向社会保险行政部门提出延长申请时效的要求，并提供相关证据证明存在特殊情况。即便工伤认定超过时效，劳动者也还可以以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，但要按照民事侵权的相关规定进行举证，且赔偿标准与工伤赔偿标准可能存在差异。在诉讼中，劳动者需要证明用人单位存在过错导致自己受伤，同时要证明损害结果与用人单位行为之间存在因果关系等。