公司拖欠员工工资法人有责任吗？

在公司拖欠员工工资的情况下，法人是否有责任需要分情况来看。首先，我们来了解一下法人这个概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，这里说的法人通常指的是法定代表人，也就是代表法人行使职权的负责人。

从法律上来说，公司是独立的民事主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里主要强调的是用人单位（公司）的责任。

不过，在某些特定情形下，法定代表人可能会承担相应责任。比如，当公司的财产和法定代表人的财产出现混同，也就是公司的钱和法定代表人个人的钱分不清楚时，法定代表人可能要对公司债务承担连带责任。此外，如果法定代表人故意转移公司资产，导致公司无力支付员工工资，法定代表人可能会面临法律制裁。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。法定代表人作为公司的主要负责人，可能会被认定为直接负责的主管人员。

所以，一般情况下是公司承担支付工资的责任，但在特殊情形下法定代表人也可能承担责任。员工遇到公司拖欠工资的情况，首先可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；如果涉及拒不支付劳动报酬罪，还可以向公安机关报案。