劳务公司不发工资该怎么办？

当劳务公司不发工资时，劳动者可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而劳务关系，通常是指劳动者与用人单位之间，依据双方约定，由劳动者提供劳务，用人单位支付报酬的一种民事关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位按时足额支付工资是其法定义务。如果劳务公司违反了这一规定，劳动者可以先尝试与公司进行协商。和公司相关负责人心平气和地沟通，了解不发工资的原因，要求公司给出明确的支付时间，并保留好协商过程中的相关记录，比如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果发现劳务公司确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。