外包工拿不到工资该怎么办？

当外包工拿不到工资时，有多种途径可以解决。首先我们来了解几个重要的法律概念。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。“劳动关系”则是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种情况下，外包工和与之签订合同的单位就存在劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果外包工遇到拿不到工资的情况，首先可以和单位进行协商。这是最直接的方式，尝试与单位沟通，了解工资拖欠的原因，并要求单位给出支付工资的具体时间。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，外包工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果外包工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，如果外包工有单位出具的工资欠条，也可以直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷来处理。总之，外包工在遇到工资被拖欠的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。