工资被扣多少可以申请劳动仲裁？

在不同的扣工资情形下，申请劳动仲裁的条件有所不同，以下为你详细分析：

### 用人单位无故扣工资的情况

如果用人单位没有正当理由就扣除劳动者工资，无论扣除的金额多少，劳动者都有权利申请劳动仲裁。因为这种无故扣工资的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。也就是说，只要劳动者认为用人单位扣工资的行为不合理、不合法，就可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

### 因劳动者给用人单位造成经济损失而扣工资的情况

如果是因为劳动者自身的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。如果超过了这个比例，劳动者就可以申请劳动仲裁。这是为了保障劳动者的基本生活和合法权益，避免用人单位过度扣除工资。

总之，劳动者如果遇到工资被不合理扣除的情况，要勇敢地维护自己的合法权益，通过申请劳动仲裁等合法途径来解决问题。