五颗工伤失去的牙齿该如何获得补偿？

如果因为工伤失去了五颗牙齿，补偿的确定需要经过一定的流程和依据相应的标准。

首先，要明白工伤认定是关键前提。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。如果单位未在规定时间申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定，才有可能获得工伤保险待遇。

接着是劳动能力鉴定。根据GBT16180-2006《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》，牙槽骨损伤长度>4cm，牙脱落4个及以上可能被认定为九级伤残；牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可能被认定为十级伤残。不过具体还是要以劳动能力鉴定委员会的最终鉴定为准。

然后就是赔偿项目和标准了。一般赔偿项目有：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十七条，若被鉴定为七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付。九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

3. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果在工伤治疗期间有停工留薪期，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果需要护理，单位也需要负责。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。