开除的事业编人员是否有退休金？

首先，我们来了解一下退休金的基本概念。退休金主要是指劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。对于事业编人员来说，退休金的领取与他们的养老保险缴纳情况和退休政策密切相关。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这是领取退休金的一个重要条件。对于被开除的事业编人员，如果在被开除之前，单位和个人已经按照规定缴纳了足够年限（一般为15年）的养老保险费用，并且达到了法定退休年龄，那么理论上是可以领取退休金的。因为缴纳养老保险是一种积累权益的过程，只要满足了领取条件，就可以享受相应的待遇。

不过，在实际情况中，事业编人员的养老保险制度有其特殊性。在2014年10月1日之前，事业编人员实行的是退休制度，之后才开始与企业职工一样参加社会养老保险。如果被开除的事业编人员在2014年10月1日之前参加工作，这部分工作年限会涉及到视同缴费年限的认定问题。如果因为开除等原因，视同缴费年限不被认定，可能会影响到最终的退休金待遇。而且，如果被开除后，个人没有继续缴纳养老保险，且之前的缴费年限不足15年，那么就无法按月领取退休金。

所以，被开除的事业编人员是否有退休金，不能一概而论，要综合考虑其养老保险的缴纳情况、工作年限、法定退休年龄等多种因素。建议当事人到当地的社保部门详细咨询，了解自己的具体权益和办理相关手续。