被开除后还能办理退休吗

被开除后是可以办理退休的，但需要满足一定条件。

首先来说法律概念，退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力 ）而退出工作岗位，开始享受相应的养老待遇。

从法律规定来看，依据相关规定，要办理退休并领取退休金，需要同时满足两个基本条件：一是累计缴纳养老保险满15年；二是已达到法定退休年龄。法定退休年龄通常男性为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁 ，不过具体要以法律规定为准。也就是说，被开除并不直接影响员工退休这件事本身，员工的退休年龄是根据其实际年龄测算得出的，与被开除并无关联性，退休金由缴纳的社会保险年限以及金额决定，和是否被开除也没有关系。

但是需要注意不同情况：如果是普通企业员工，被开除后原单位不再为其缴纳社会养老保险，但个人可以选择以个人名义继续参保，只要满足上述两个退休条件，依然可以退休并享受退休金待遇。而对于被辞退的公务员或国家工作人员，情况有所不同，他们失去公职身份后，不能享受与该身份相关联的退休金待遇，原有的退休金领取资格将被取消。而且一旦公务员被开除公职，其社会养老保险账户将自动被冻结作废，除非未来恢复公职，否则无法继续以前的养老金账户。若他们在被辞退后选择到其他类型单位工作或自谋职业，就需要自行重新参加社会养老保险。

被开除后办理退休的流程与一般退休流程相似：在达到法定退休年龄前一个月（或缴费满年限的当月），个人需前往社保局了解退休手续的具体要求；办理退休时，需提交《退休人员申请表》（一式两份，需单位或居委会盖章）、本人一寸彩色照片一张、身份证复印件一张、个人养老保险缴费记录证明（证明累计缴费年限已满15年）等材料；社会保障部门会对提交的申请材料进行审核，确认申请人是否符合退休条件，审核通过后，将办理审批退休及核准待遇手续；从核准待遇的次月起，个人即可开始领取基本养老金，领取方式可根据个人选择及社保局规定执行。

相关概念：

法定退休年龄：是指法律规定的正常退休年龄，不同性别、工种等情况会有所不同，达到这个年龄是办理退休的条件之一。

累计缴费年限：是指个人缴纳养老保险的时间累计长度，满15年是领取退休金的必要条件。