被开除后还能办理退休吗


被开除后是可以办理退休的,但需要满足一定条件。 首先来说法律概念,退休是指劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力 )而退出工作岗位,开始享受相应的养老待遇。 从法律规定来看,依据相关规定,要办理退休并领取退休金,需要同时满足两个基本条件:一是累计缴纳养老保险满15年;二是已达到法定退休年龄。法定退休年龄通常男性为60周岁,女性工人为50周岁,女性干部为55周岁 ,不过具体要以法律规定为准。也就是说,被开除并不直接影响员工退休这件事本身,员工的退休年龄是根据其实际年龄测算得出的,与被开除并无关联性,退休金由缴纳的社会保险年限以及金额决定,和是否被开除也没有关系。 但是需要注意不同情况:如果是普通企业员工,被开除后原单位不再为其缴纳社会养老保险,但个人可以选择以个人名义继续参保,只要满足上述两个退休条件,依然可以退休并享受退休金待遇。而对于被辞退的公务员或国家工作人员,情况有所不同,他们失去公职身份后,不能享受与该身份相关联的退休金待遇,原有的退休金领取资格将被取消。而且一旦公务员被开除公职,其社会养老保险账户将自动被冻结作废,除非未来恢复公职,否则无法继续以前的养老金账户。若他们在被辞退后选择到其他类型单位工作或自谋职业,就需要自行重新参加社会养老保险。 被开除后办理退休的流程与一般退休流程相似:在达到法定退休年龄前一个月(或缴费满年限的当月),个人需前往社保局了解退休手续的具体要求;办理退休时,需提交《退休人员申请表》(一式两份,需单位或居委会盖章)、本人一寸彩色照片一张、身份证复印件一张、个人养老保险缴费记录证明(证明累计缴费年限已满15年)等材料;社会保障部门会对提交的申请材料进行审核,确认申请人是否符合退休条件,审核通过后,将办理审批退休及核准待遇手续;从核准待遇的次月起,个人即可开始领取基本养老金,领取方式可根据个人选择及社保局规定执行。 相关概念: 法定退休年龄:是指法律规定的正常退休年龄,不同性别、工种等情况会有所不同,达到这个年龄是办理退休的条件之一。 累计缴费年限:是指个人缴纳养老保险的时间累计长度,满15年是领取退休金的必要条件。





