二十年工龄被公司辞退能赔多少个月工资？

当劳动者有二十年工龄却被公司辞退时，赔偿的工资月数需要根据不同情形来确定。

首先，若公司是合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需向员工支付赔偿。因为在这些情况下，过错主要在于员工自身，公司为了正常的经营管理而解除劳动合同是合理合法的。

其次，如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这种属于无过失性辞退或经济性裁员，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，有二十年工龄的员工，公司应支付二十个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，要是公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于有二十年工龄的员工而言，公司需支付四十个月工资的赔偿金。