离职发的钱还包含公积金吗？

在探讨离职发的钱是否包含公积金之前，我们先来明确一下公积金的基本概念。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它由职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金两部分组成，属于职工个人所有。

一般来说，离职时单位发放的款项主要有工资、经济补偿金等。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，经济补偿金则是在符合法定情形下，用人单位给予劳动者的补偿。而公积金并不包含在这部分离职发放的常规款项中。

依据《住房公积金管理条例》，单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。当职工离职时，单位应办理职工住房公积金账户的封存手续。如果职工符合提取公积金的条件，那么可以按照规定申请提取公积金账户内的存储余额。

符合以下情形之一的，职工可以提取公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。

对于离职员工而言，如果要提取公积金，需要按照公积金管理中心的要求，准备相关材料，如身份证、离职证明、公积金提取申请表等，然后前往指定地点办理提取手续。办理完成后，公积金管理中心会将相应的款项转入职工指定的银行账户。

所以，离职时单位发放的钱通常不包含公积金，但职工可以根据自身情况，按照规定申请提取公积金账户内的余额。