离职补偿金能够和工资一起发放吗

离职补偿金可以和工资一起发放，但这并非法律强制要求，具体由用人单位与劳动者协商决定。

工资是劳动者正常提供劳动后应得的报酬，通常按照事先约定的工资支付周期和方式发放。比如我们常见的按月发放工资，这是对劳动者劳动付出的及时回报。

离职补偿金则是在劳动合同解除或终止后，用人单位给予劳动者的经济补偿。其计算基础是应发工资，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

从法律规定来看，《劳动合同法》等相关法律法规并没有禁止二者一起发放。同时发放便于劳动者操作和接收款项，也能提高发放效率。但从财务和管理角度，分开支付有助于明确二者的性质和用途，方便账目核算。并且，在一些情况下，例如补偿金数额较大时，分开发放还可能降低税务风险。

不过，无论选择哪种发放方式，用人单位都必须保证及时、足额支付工资和离职补偿金，确保劳动者的合法权益不受损害，否则可能面临法律风险和信誉损失。若劳动者遇到用人单位无故拖延或克扣相关款项的情况，有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

总之，离职补偿金和工资一起发放或者分开发放都可行，关键在于双方协商一致以及符合法律规定和保障劳动者权益。