应发工资和实发工资有什么区别？

应发工资和实发工资是工资核算中的两个重要概念，它们有着明显的区别。

应发工资，通俗来讲，就是你在提供了正常劳动之后，按照劳动合同的约定或者公司的薪酬制度，你应该得到的全部劳动报酬。这其中包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入项目。比如，你和公司签订合同，约定月基本工资是5000元，这个月因为业绩好有1000元奖金，还有500元的交通补贴，那么你的应发工资就是5000 + 1000 + 500 = 6500元。

实发工资则是你最终实际拿到手的工资。它是在应发工资的基础上，经过一系列的扣除之后得到的金额。这些扣除项目主要包括社会保险费、住房公积金、个人所得税等法定扣除项目，还有可能包括公司规定的一些其他合理扣除，比如迟到罚款等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资其实指的是应发工资，但实际发放时要依法扣除相关费用。

以刚才应发工资6500元为例，假设社保和公积金个人缴纳部分一共是800元，个人所得税缴纳100元，那么实发工资就是6500 - 800 - 100 = 5600元。了解应发工资和实发工资的区别，有助于你更好地理解自己的劳动报酬构成，也能在遇到工资纠纷时，维护自己的合法权益。比如，如果公司随意克扣应发工资，你就可以依据相关法律规定，要求公司补发工资。