如何根据实发金额计算应发金额？

要根据实发金额计算应发金额，我们首先得明白这两个概念。应发金额就是员工在没有任何扣除项目之前，按照劳动合同约定或者工作绩效等应该拿到的工资总额。而实发金额则是员工实际到手的工资，它是应发金额扣除了各种款项之后的数额。

一般来说，从实发金额计算应发金额需要考虑的扣除项目有以下几种。一是个人所得税，这是根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的综合所得需要缴纳的税款。应纳税所得额是居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。不同的收入范围对应不同的税率和速算扣除数。

二是社会保险费和住房公积金。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。住房公积金则是根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

所以，计算应发金额的公式大致为：应发金额 = 实发金额 + 个人所得税 + 社会保险个人缴纳部分 + 住房公积金个人缴纳部分。不过在实际计算中，可能还会涉及到其他扣除项目，比如迟到早退的罚款、请假的扣薪等，这些都要根据公司的具体规定来确定。我们在计算的时候要准确把握各项扣除的标准和金额，这样才能正确算出应发金额。